智慧叉车人员管理技术的法律规范与合规要求是确保叉车操作安全和合法运营的必要条件。在使用智慧叉车人员管理技术时，必须遵守相关的法律法规和行业标准，保障人员和设备的安全，并确保企业的合法运营。以下是智慧叉车人员管理技术的法律规范与合规要求：

1. 安全法律法规遵守：使用智慧叉车人员管理技术的企业必须遵守国家和地方相关的安全法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《机动车辆安全法》等。企业应当建立健全安全生产责任制度，加强对叉车操作安全的管理和监督。

2. 人员资质与培训要求：叉车操作员必须具备相应的从业资格证书，并接受专业的培训和考核。企业应当确保叉车操作员具备必要的操作技能和安全意识，不得安排未经培训的人员进行叉车操作。

3. 设备合规认证：智慧叉车人员管理技术所使用的设备必须符合国家标准和行业标准，并取得相应的合格认证。企业应当定期对叉车设备进行检测和维护，确保设备的安全性和稳定性。

4. 数据隐私保护：智慧叉车人员管理技术涉及到对员工和运营数据的收集和处理，企业必须严格遵守数据保护法律法规，保护员工的个人隐私和数据安全。企业应当明确员工数据的收集目的和使用范围，确保数据的合法、正当和必要使用。

5. 责任与赔偿规定：在使用智慧叉车人员管理技术的过程中，如果因设备故障、操作失误或其他原因造成人员伤亡或财产损失，企业应当承担相应的责任。企业应当购买足额的责任保险，为可能发生的事故提供赔偿保障。

6. 环境保护要求：在使用智慧叉车人员管理技术的过程中，企业必须遵守环境保护法律法规，采取措施减少废气排放、噪声污染等对环境的影响。企业应当合理规划叉车运行路线，减少对环境的不良影响。

7. 行业标准遵守：除了法律法规外，智慧叉车人员管理技术的使用还需符合相关的行业标准和规范，如《叉车安全操作规程》、《叉车日常维护规范》等。企业应当密切关注行业标准的更新和变化，及时调整管理措施，确保符合行业要求。

智慧叉车人员管理技术的法律规范与合规要求涉及多个方面，企业在使用该技术时必须严格遵守相关法律法规和标准要求，保障叉车操作的安全和合法性。同时，企业应当不断加强管理和监督，提高对法律法规的认识和遵守意识，确保叉车管理工作的顺利进行。